𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 : 𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐝’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫

La CPME propose qu’en cas d’instauration d’un reste à charge pour l’embauche d’un apprenti de niveau bac+3 à bac+5, celui-ci soit restitué aux entreprises si une embauche définitive intervient à l’issue de la formation.

📈 Entre 2017 et 2024 :

📄 Le nombre de contrats d’apprentissage signés dans le privé est passé de 290.000 à 854.000.

📉 Le taux de chômage des jeunes de 15-24 ans a baissé de 30%.

💡 Instaurer un reste à charge supplémentaire de 750 euros pour l’embauche d’un apprenti de niveau bac+3 ou supérieur risquerait de casser la dynamique et d’impacter négativement l’emploi des jeunes.

⚖️ Consciente des contraintes budgétaires, la CPME propose une solution équilibrée. Les PME qui font l’effort de transformer un contrat d’apprentissage en un emploi durable doivent être encouragées, et non pénalisées.

🔗 Lire le communiqué de presse : https://lnkd.in/d-796w8Q